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當抖音招聘規則變得更嚴苛

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本文主要討論了抖音、快手、視頻號這類新的內容平臺對于當下人力資源行業招聘方式的影響,從長期主義的視角來看,引流最終依靠的是優質內容,轉化則是依托內部組織架構,團隊要主動培養能打硬仗的人才梯隊,最后是長期的技術合作伙伴。