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本文主要討論了隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化，創(chuàng)業(yè)公司對接收到的大廠產(chǎn)品經(jīng)理的需求也隨之轉(zhuǎn)變，原先看重的大廠背景和經(jīng)驗不再足以支撐他們在創(chuàng)業(yè)公司中的核心位置，因此創(chuàng)業(yè)公司開始重新評估其對產(chǎn)品管理的需求，并更傾向于尋找那些能夠獨立承擔責任并擁有全面視角的產(chǎn)品經(jīng)理。

一位創(chuàng)業(yè)者找我去給產(chǎn)品部門培訓，他講述了自己的煩惱：高薪挖來大廠產(chǎn)品經(jīng)理，結(jié)果發(fā)現(xiàn)雖然理論挺高大上，但就是落不了地。

去年，好幾個 SaaS創(chuàng)始人來拜訪我，說自己最大的煩惱，就是找不到合適的產(chǎn)品經(jīng)理。

其中有一家SaaS 公司，因為很早就開拓了國際市場，盈利能力非常不錯，從大廠挖人完全不是問題。但是很顯然，大廠并沒有他想要的產(chǎn)品經(jīng)理。

互聯(lián)網(wǎng)退潮，真的改變了好多事情。

仿佛還在昨天，隨便一個大廠 P7 被輸送到社會，都能引起創(chuàng)業(yè)公司哄搶。

在那時候，互聯(lián)網(wǎng)大廠是創(chuàng)業(yè)者崇拜的偶像，他們都幻想著把大廠的“屠龍術(shù)”移植過來，復制大廠的成功故事。

大廠的高管不敢想了，但是大廠產(chǎn)品經(jīng)理畢竟“沒吃過豬肉，也見過豬跑”，自然受到了創(chuàng)業(yè)者的追捧。

同時， “核心團隊來自于阿里巴巴等知名大廠”，也可以成為一家創(chuàng)業(yè)公司的名片，甚至贏得投資人的認可。

那時候，高薪招聘幾個大廠產(chǎn)品經(jīng)理，確實是一筆不錯的買賣。

但是現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)退潮、創(chuàng)業(yè)退潮、投資退潮。

大廠產(chǎn)品經(jīng)理的諸多優(yōu)勢似乎都消失了，他們正走向另一個極端，成為 “眼高手低”的代名詞，創(chuàng)業(yè)公司棄之如敝履。

按道理說，論素質(zhì)，大廠產(chǎn)品經(jīng)理很多都出身于名校；

論能力，大廠產(chǎn)品經(jīng)理面對的業(yè)務(wù)復雜度，比創(chuàng)業(yè)公司高太多。

但是失去了“大廠光環(huán)”以后，為什么大廠產(chǎn)品經(jīng)理就“被嫌棄了”呢？

核心還是在于：創(chuàng)業(yè)公司對產(chǎn)品經(jīng)理的要求，和大廠對產(chǎn)品經(jīng)理的要求，完全是兩碼事。

創(chuàng)業(yè)的核心是“發(fā)現(xiàn)和抓住商業(yè)機會”，比如增加核心功能的數(shù)量，擴展產(chǎn)品和客群邊界；甚至打造一個新產(chǎn)品，切入全新的市場。

相比之下，邊邊角角的細節(jié)并不重要。

而且，對于軟件創(chuàng)業(yè)公司來說，產(chǎn)品是最核心的存在，沒有之一，所有部門都要圍繞著產(chǎn)品轉(zhuǎn)。

所以，產(chǎn)品經(jīng)理成為了當仁不讓的核心，不但要具備設(shè)計落地的能力，更重要的是具備行業(yè)認知、商業(yè)視野——這是發(fā)現(xiàn)和抓住商業(yè)機會的關(guān)鍵。

從某種意義上來說，創(chuàng)業(yè)公司的（真）產(chǎn)品經(jīng)理就是小 CEO，這句話確實不假。

而大廠就是另一個極端。

首先，大廠早就度過了創(chuàng)業(yè)階段，商業(yè)模式和核心產(chǎn)品基本已經(jīng)定型了。

他們對（大部分）產(chǎn)品經(jīng)理的要求，其實不是開拓新的市場，而是負責迭代“邊邊角角的細節(jié)”。

在這個階段，最重要的事情已經(jīng)不是產(chǎn)品，而是運營、商務(wù)。

相比于創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理的核心地位，大廠產(chǎn)品經(jīng)理更多是一個輔助角色，根本沒機會參與核心業(yè)務(wù)的決策。

而且，由于大廠復雜的組織架構(gòu)，大廠產(chǎn)品經(jīng)理需要把太多的時間用于部門間協(xié)作，真正設(shè)計產(chǎn)品的時間其實并不多。

產(chǎn)品星球的一位會員，去年從創(chuàng)業(yè)公司跳槽到了某頂級大廠。

雖然試用期表現(xiàn)優(yōu)異，甚至得到了部門唯一的晉級加薪名額，但是他仍然決定離職，降薪去一家SaaS 創(chuàng)業(yè)公司。

我問他為什么要放棄高薪，他說：

我在大廠呆下去，除了混個大廠光環(huán)，提升下部門協(xié)同的能力，專業(yè)水平很難得到提升。萬一年齡大了被裁員，又得面對一次職業(yè)生涯危機。與其這樣，還不如早做打算。

其實，他也說出了很多大廠產(chǎn)品經(jīng)理的擔憂。

可惜的是，大廠產(chǎn)品經(jīng)理都習慣了被圈養(yǎng)，失去了主動改變的勇氣。

在以前，大廠不斷開疆拓土，產(chǎn)品經(jīng)理有著廣闊的晉升空間，大家都幻想著可以在大廠一路向上，早早實現(xiàn)財務(wù)自由。

但是現(xiàn)在，大廠進入了守成模式，內(nèi)部階層固化嚴重，大廠產(chǎn)品經(jīng)理是越來越難晉升了。

更重要的是，即便是很多 P8 級別的產(chǎn)品經(jīng)理，在大廠也無非是個螺絲釘，除了大廠，他們似乎也沒有其他更好的選擇。

你可能會問：王老師，你說了這么多大廠“壞話”，是不是想勸我們不要去大廠？

不，如果大家有機會，還是建議大家去大廠學習幾年。

我曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)公司做部門負責人，把以前的一個下屬從傳統(tǒng)軟件公司挖了過來。

幾年后，我離開創(chuàng)業(yè)，他也離開公司去了一家傳統(tǒng)大廠，我問了他一個問題：后悔來互聯(lián)網(wǎng)嗎？

他的答案是“不后悔”，因為互聯(lián)網(wǎng)公司的很多產(chǎn)品和機制，確實是非常先進的。

比如，我們設(shè)計的交易結(jié)算平臺，每個月要處理幾百萬條交易數(shù)據(jù)，在傳統(tǒng)企業(yè)很難有這么大的數(shù)據(jù)量。

再比如，我們的財務(wù)核算系統(tǒng)，有幾百個公司主體，而且核算到了每個部門。雖然我們外采了成熟 ERP，但是我們打造了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品級別的移動端，這些都是在傳統(tǒng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司是很難學習到的經(jīng)驗。

但是，什么是產(chǎn)品“經(jīng)理”？

他應(yīng)該是產(chǎn)品的經(jīng)營者、決策人。

哪怕業(yè)務(wù)再復雜，如果你只是一個執(zhí)行者，如果你只知道怎么滿足用戶需求，而無法站在商業(yè)層面、整體業(yè)務(wù)層面思考問題，那你就不是產(chǎn)品“經(jīng)理”，而只是一個功能“設(shè)計師”。

而創(chuàng)業(yè)公司，需要的是真正的產(chǎn)品經(jīng)理。

也只有真正的產(chǎn)品經(jīng)理，脫離了大廠平臺后，仍然能華麗的轉(zhuǎn)身。